|
Voor onze HR-afdeling – onderdeel van de serviceorganisatie van De Hoop – zoeken we een ervaren, doortastende Senior HR-Adviseur. Jij bent niet alleen adviseur, maar ook projectleider, sparringpartner en aanjager van beleid. Samen met vier HR-collega’s werk je aan stevige, toekomstgerichte HR-oplossingen die écht bijdragen aan het welzijn en functioneren van onze medewerkers.Je neemt het voortouw in strategische HR-projecten zoals het functiehuis, onboarding en vitaliteit. Tegelijk ben je een vertrouwd aanspreekpunt voor teamleiders en collega’s bij vragen over onder andere verzuim, juridische casuïstiek en professionele ontwikkeling. Je schakelt moeiteloos tussen tactisch advies en operationele uitvoering. Even voorstellen: De Hoop De Hoop Groep is een groep organisaties met een gedeelde missie mensen helpen bij psychische of verslavingsproblemen – van preventie tot herstel. Denk aan De Brug verslavingszorg, Werkvisie De Hoop, Chris en Voorkom!. Jaarlijks ondersteunen we zo’n 4.500 cliënten, met compassie en deskundigheid. Binnen onze nieuwe organisatiestructuur bestaat er één serviceorganisatie, waar ook de HR-afdeling deel van uitmaakt. Vanuit deze centrale positie werk jij samen met collega’s, managers en stafdiensten om De Hoop als werkgever te versterken. Het HR-team Ons HR-team bestaat uit vijf professionals: een wervingsspecialist, drie allround HR-adviseurs en een manager HR. We houden van korte lijnen, duidelijke rollen en ruimte voor eigen inbreng. Flexibiliteit en ontwikkeling staan bij ons centraal – we wisselen regelmatig van aandachtsgebied en houden elkaar scherp. De sfeer is open, betrokken en met een gezonde dosis humor. Wat wordt jouw opdracht? Je bent binnen het HR-team het eerste aanspreekpunt voor strategisch HR-beleid. Jij bewaakt de grote lijnen, pakt projecten op en helpt collega’s en leidinggevenden om onze missie te vertalen naar een stevige personeelspraktijk. Denk aan: - Projectleiding bij beleidsontwikkeling (functiehuis, strategische personeelsplanning)
- HR-advies op het gebied van verzuim, functioneren, en arbeidsjuridische vraagstukken
- Meedenken in employer branding en de versterking van ons werkgeversmerk
- Signaleren, adviseren én uitvoeren – van strategie tot dag tot dag
Tijdens het sollicitatiegesprek zijn we benieuwd naar jouw visie: hoe zie jij de rol van HR binnen een organisatie als De Hoop? En jij? Natuurlijk zijn er zaken die we belangrijk vinden. Zo heb je: - Een hbo-diploma in HRM of vergelijkbaar
- Minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol
- Ervaring met projectmatig werken en beleidsontwikkeling
- Een duidelijke, prettige manier van communiceren
- En: je herkent je in de christelijke identiteit van De Hoop
Maar bovenal zoeken we iemand die zijn of haar hart wil inzetten voor een organisatie met een missie. Iemand die verschil wil maken – samen met ons. Wat bieden wij jou? Een betekenisvolle rol binnen een sterk team én een organisatie waar ruimte is voor geloof, groei en verbinding. Daarnaast: - Een salaris volgens CAO-GGZ FWG 55, afhankelijk van ervaring
- 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
- Onboarding op maat en veel ruimte voor ontwikkeling
- 166 vakantie-uren + 35 levensfase-uren (op fulltime basis)
- Pensioenregeling via PFZW
- Hybride werkmogelijkheden en fiscaal voordeel bij fiets/PC/sport
- Dagopeningen en bezinningsmomenten: ruimte voor wie je bent
Solliciteren Voel jij je aangesproken? Solliciteer dan op een manier die bij jou past – via de link, of met een creatieve twist. We zijn benieuwd naar jou!
|