|
Voor onze HR-afdeling – onderdeel van de serviceorganisatie van De Hoop – zoeken we een energieke en betrokken Manager HR. Je maakt deel uit van het MT van de serviceorganisatie en geeft direct leiding aan een team van drie HR-collega’s. Daarbij werk je zelf ook mee: je zit niet alleen aan de overlegtafel, maar bent ook actief betrokken bij de uitvoering.In deze rol ben je een stevige gesprekspartner voor de Raad van Bestuur, het divisiemanagement en de operationeel leidinggevenden binnen onze organisatie. Samen zorgen we dat HR niet alleen goed loopt, maar ook écht bijdraagt aan de missie van De Hoop. Even voorstellen: De Hoop De Hoop is meer dan alleen één organisatie. We vormen een groep met onder andere De Brug verslavingszorg, Werkvisie De Hoop, Chris en Voorkom!. Met elkaar zetten we ons in voor de preventie, behandeling en re-integratie van cliënten van 8 tot 88 jaar oud. Jaarlijks helpen we zo’n 4.500 mensen met psychische of verslavingsproblemen – werk dat er echt toe doet. Sinds kort werken we met een nieuwe organisatiestructuur met drie managementlagen en vier zorgdivisies, ondersteund door één serviceorganisatie. Die serviceorganisatie – waar jij deel van uitmaakt – bestaat uit verschillende ondersteunende diensten die samenwerken om het zorgproces optimaal te ondersteunen. Wat wordt jouw opdracht? De HR-functie binnen De Hoop is breed. Je hebt niet alleen oog voor je eigen team, maar overziet en regisseert het hele HR-domein in de organisatie. De RvB heeft een heldere en ambitieuze visie neergezet voor HR, en aan jou de eer (en verantwoordelijkheid) om daar samen met je team en collega’s in de organisatie invulling aan te geven. Tijdens de sollicitatiegesprekken gaan we graag met je in gesprek over jouw ideeën hierover – er is volop ruimte voor eigen visie. Bij De Hoop draait alles om mensen – onze cliënten, maar ook onze medewerkers. En die medewerkers moeten zich welkom, gewaardeerd én goed ondersteund voelen. De arbeidsmarkt is uitdagend, dus het aantrekken en behouden van goede mensen staat hoog op onze agenda. De HR-afdeling heeft een dubbele rol: enerzijds faciliterend in de basis (denk aan processen, systemen, administratie – samen met ICT en salarisadministratie), en anderzijds adviserend op tactisch en strategisch niveau richting het management en de RvB. We zijn sparringpartner, beleidsmaker én procesregisseur. Na een periode van onrust verdient het HR-team een stabiele, inspirerende leidinggevende die met aandacht, visie en daadkracht bouwt aan de volgende fase. We kunnen hier natuurlijk een lange lijst eisen opsommen – maar laten we eerlijk zijn, het ‘schaap met vijf poten’ bestaat niet. Wat voor ons vooral telt: je hebt een duidelijke visie op HR, je kunt mensen meenemen in verandering en je weet wanneer je moet luisteren en wanneer je moet leiden. Het zou fijn zijn als je in het bezit bent van een afgeronde opleiding HR management of soortgelijk, dat vinden we wel heel belangrijk. Maar verder…..? Laat ons vooral verrassen! Wat we je in elk geval willen aanbieden is een salaris in de schaal 60/65 (afhankelijk van ervaring) o.b.v. de CAO GGZ Solliciteren Voel je je aangesproken? Solliciteer op een manier die bij jou past – via de link, of gewoon met een creatieve invalshoek. We zijn benieuwd naar jou!
|